ACTUALIZACIÓN LABORAL · GUINEA ECUATORIAL
El coste de la terminación laboral bajo la Ley 6/2026
Qué debe reprovisionar un contratista expuesto desde el 15 de junio. La primera consecuencia no aparece en el próximo despido. Aparece en la exactitud de las provisiones que la empresa ya tiene registradas.
La Ley 6/2026 cambia mucho más que la redacción de algunos artículos de la ley laboral. Para las empresas que operan en Guinea Ecuatorial, cambia los criterios sobre los que se calcula el coste de terminar una relación laboral. En una contratista de servicios a las operadoras, un proyecto en Bata llega a su fin y hay que dejar ir a parte de la cuadrilla. El administrador abre la hoja de siempre y empieza a liquidar la antigüedad: 45 días de salario por cada año trabajado, como se ha hecho siempre. Es julio de 2026, y a mitad del cálculo la cifra deja de cuadrar.
Qué era la antigüedad hasta ahora
Bajo la Ley 4/2021, la antigüedad era un derecho que se asentaba cada año en la cuenta del trabajador y se pagaba al terminar el contrato, fuera cual fuese la causa. No se consideraba salario y no tributaba. El monto se reajustaba al último salario: una obligación anual con la que todo administrador contaba.
Qué cambió desde el 15 de junio
La Ley 6/2026 baja la base de 45 a 30 días de salario por año y, sobre todo, cambia lo que la antigüedad es: deja de ser una obligación que se abona cada año y pasa a ser una prestación que el trabajador percibe cuando el contrato termina por jubilación o por renuncia. Si termina por fallecimiento, la cobran sus derechohabientes.
El despido deja de generar el pago
La ley enumera los casos en que la antigüedad se paga, y el despido no está entre ellos. La lectura de WOOMAX es directa: el despido deja de generar el pago de la antigüedad. La indemnización por la separación es cosa aparte, y el coste del despido improcedente incluso sube. Pero la antigüedad, como tal, ya no se liquida por el hecho de despedir.
El reparto de 2026, y a partir de 2027
La reforma no es retroactiva: lo trabajado hasta el 15 de junio de 2026 conserva su base de 45 días. Por eso el cálculo de este año se parte en esa fecha, 45 días antes y 30 después. Ese reparto es cosa de 2026. Desde 2027, la provisión anual se hace ya solo a 30 días, y lo devengado con la base anterior queda como derecho adquirido, sin recalcularse.
Pago e impuesto sobre antigüedad
Lo que decide el coste es si los libros ya reflejan el cambio. Recalcular con el tramo 45/30 al cierre de 2026, dejar la provisión en 30 días desde 2027, fijar una política única de pago para toda la plantilla y revisar el tratamiento del ISS es el trabajo que la reforma pone sobre la mesa. Los incumplimientos rara vez aparecen porque cambia una ley. Aparecen porque los procesos internos siguen funcionando conforme a la anterior.
Qué revisar ahora
Lo que decide el coste es si los libros ya reflejan el cambio. Recalcular con el tramo 45/30 al cierre de 2026, dejar la provisión en 30 días desde 2027, fijar una política única de pago para toda la plantilla y revisar el tratamiento del ISS es el trabajo que la reforma pone sobre la mesa. Los incumplimientos rara vez aparecen porque cambia una ley. Aparecen porque los procesos internos siguen funcionando conforme a la anterior.
Con la Ley 6/2026 en vigor, el coste de terminar un contrato se decide antes del despido: en si las provisiones, la forma de pago y el tratamiento del ISS ya reflejan el nuevo marco.